15. Arbeidszaken

 

Kerntaken: dienstverlening - ontwikkeling -
zingeving - B&L - kwaliteit

Een belangrijke taak van NL Actief is om bedreigingen voor haar leden op het gebied van arbeidsverhoudingen en -voorwaarden te kunnen tackelen. We volgen landelijke ontwikkelingen op het terrein van arbeidszaken die van invloed (kunnen) zijn op onze leden.

 

De fitnessbranche heeft haar arbeidszaken altijd zelf geregeld, zonder collectieve arbeidsovereenkomst (cao). We streven er voortdurend naar om de arbeidszaken in de fitnessbranche (verder) te professionaliseren. Een cao is geen doel op zich, maar een middel om arbeidszaken te organiseren. Er zijn ook andere mogelijkheden om arbeidszaken te professionaliseren dan een cao. Bijvoorbeeld door het Handboek Personeelszaken verder te optimaliseren.

Het Handboek Personeelszaken van NL Actief doet dienst als richtlijn voor werkgevers, maar is geen bindende overeenkomst. In het handboek staat onder meer informatie over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals salarissen, functieomschrijvingen, arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim etc.). Tevens zijn de salarisindicaties van januari 2018 aan het handboek toegevoegd en veel theoretische en praktische informatie, voorbeeldbrieven, -formulieren en checklisten over diverse onderwerpen aan. In 2018 is een nieuwe versie van het Handboek Personeelszaken uitgekomen, gratis beschikbaar voor de leden van NL Actief.

 

De WiZZ heeft in 2016 een cao Zwembaden opgesteld. Dat betekent dat alle werkgevers dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens de cao moéten gaan hanteren. Dat raakt ook fitnessbedrijven met een zwembad van een bepaalde afmeting. De cao Zwembaden is in 2018 algemeen verbindend verklaard. We zijn in het verweer gekomen tegen het verzoek van de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en hebben daarom een eigen cao met betere afspraken dan de huidige cao ontwikkeld.