Arbeidszaken
Kerntaak: belangenbehartiger - lobby
De fitnessbranche heeft haar arbeidszaken altijd zelf geregeld, zonder collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Het Handboek Personeelszaken van branchevereniging NL Actief doet dienst als richtlijn en informatiebron voor werkgevers, maar is geen bindende overeenkomst. In 2017 werd het handboek vernieuwd en uitgebreid met de salarisindicaties voor 2018. Het handboek is gratis voor leden van NL Actief.
De voorbije jaren is meerdere keren geprobeerd om voor de fitnessbranche een cao af te sluiten. FNV Sport heeft daartoe initiatieven genomen. De WiZZ heeft in 2016 een cao Zwembaden opgesteld. Dat betekent dat alle werkgevers dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens de cao moéten gaan hanteren. Dat raakt ook fitnessbedrijven met een zwembad van een bepaalde afmeting. De cao Zwembaden is inmiddels (mei 2018) algemeen verbindend verklaard, ondanks het verzet van NL Actief en haar werkgroep cao hiertegen.
NL Actief wil de regie over de arbeidszaken in de fitnessbranche in eigen handen (blijven) houden. In 2017 werden de eerste voorbereidingen getroffen om in 2018 een 0-meting uit te voeren om meer inzicht te krijgen in knelpunten, wensen en verwachtingen van werkgevers in de fitnessbranche op het gebied van arbeidszaken, om vervolgens op basis van de opbrengst draagvlak bij werkgevers te genereren om arbeidszaken professioneler te (kunnen) organiseren.