Arbeidszaken

De vraag naar jonge medewerkers neemt ook in andere sectoren toe en daarmee ook de concurrentie. Onze branche zal moeten anticiperen en toegerust zijn om talentvolle medewerkers aan de sector te binden en te boeien. Bij het werven en behouden van kwalitatief goed personeel horen professionele arbeidsverhoudingen en -voorwaarden, zonder inbreuk te doen op de eigen verantwoordelijkheid/vrijheid van onze leden op het gebied van het regelen van hun arbeidszaken binnen hun sport- en bewegingscentra.

 

Daarnaast volgt NL Actief landelijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidszaken die van invloed zijn op onze leden. Een voorbeeld is de cao Zwembaden, die sinds 1 juli 2016 van kracht is en waar een verzoek tot algemeen verbindend verklaring (avv) is ingediend. Dat betekent dat alle werkgevers dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens de cao moéten gaan hanteren. Dat raakt dus ook fitnessbedrijven met een zwembad groter dan 125m2. Als dat gebeurt, zal het er in de praktijk op neerkomen dat de kosten voor het in dienst hebben van zwembadmedewerkers zullen stijgen door enerzijds hogere lonen en anderzijds additionele en/of wijzigende arbeidsvoorwaarden.

 

NL Actief is in het verweer gekomen tegen het verzoek van de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en verkend de mogelijkheden om een eigen cao met betere afspraken dan de huidige cao ontwikkeld voor fitnessbedrijven met een zwembad. Om de bedrijfstak (fitnessbedrijven met een zwembad) representatief te kunnen vertegenwoordigen, hebben we in 2017 een nieuwe branchevereniging opgericht, namelijk de branchevereniging voor fitnessbedrijven met een zwembad. Deze vereniging heeft de naam Fittix gekregen.